高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率80%的山東，人才興魯新年亮新招
1月28日，“青鳥計(jì)劃”就業(yè)服務(wù)季暨“青鳥計(jì)劃 就選山東”2021云招聘活動(dòng)將在云端舉辦，招聘會(huì)預(yù)計(jì)提供有2萬個(gè)以上優(yōu)質(zhì)崗位，虛位以待高校畢業(yè)生人才來魯就業(yè)。
受新冠肺炎疫情影響，高校畢業(yè)生就業(yè)遇到了不少的挑戰(zhàn)：用人單位招聘計(jì)劃擱置、招聘需求萎縮，原有就業(yè)結(jié)構(gòu)受到?jīng)_擊……2020年，山東打出一套拓渠道、擴(kuò)崗位、促創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)幫扶、優(yōu)服務(wù)、保權(quán)益的組合拳，2020屆高校畢業(yè)生中，留魯就業(yè)的有35.8萬人，占比達(dá)到82.5%，超過九成的省內(nèi)生源高校畢業(yè)生選擇留魯就業(yè)，省外生源畢業(yè)生留魯就業(yè)比例保持在40%以上。
為什么高校畢業(yè)生愿意留魯?
單從這次“云招聘”活動(dòng)來看，主辦方不可謂無有誠意——服務(wù)到位?！扒帏B計(jì)劃”緊抓崗位供需兩端，開展貫穿大學(xué)生就業(yè)全過程的服務(wù)?；顒?dòng)聚焦高品質(zhì)，對(duì)接山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、標(biāo)志性企業(yè)，分人才崗、就業(yè)崗、創(chuàng)業(yè)崗和實(shí)習(xí)崗4類，以“省市縣三級(jí)發(fā)動(dòng)、省市兩層審核”的方式挖掘高品質(zhì)崗位。征集崗位后，將按照專業(yè)、地域精準(zhǔn)篩選推送至學(xué)生，并跟進(jìn)面試、簽約進(jìn)展，全程跟蹤服務(wù)。同時(shí)，挖掘地方和高校資源，開展青年驛站免費(fèi)住宿、政策解讀、崗位推介等一站式服務(wù)，提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、實(shí)習(xí)實(shí)踐等個(gè)性化支持……這些舉措都是為了讓供給的崗位最大程度滿足畢業(yè)生的就業(yè)需求。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)，山東深入實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，在引才聚才、就業(yè)幫扶、創(chuàng)業(yè)扶持等方面推出一系列真金白銀的政策。如，為鼓勵(lì)支持企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，創(chuàng)新出臺(tái)高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等“真金白銀”政策，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的力度不斷加大。
在危機(jī)中育新機(jī)，于變局中開新局，人才資源是關(guān)鍵。山東高度重視人才招引工作，特別是近年來出臺(tái)一系列實(shí)招硬招，為人才來魯就業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境。
去年3月，山東印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》，32條實(shí)措推動(dòng)山東人才工作發(fā)展。11月，印發(fā)《山東省高層次人才服務(wù)窗口運(yùn)行辦法》《山東省高層次人才服務(wù)專員考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，瞄準(zhǔn)全省高層次人才服務(wù)優(yōu)化升級(jí)目標(biāo)，依靠覆蓋全省、上下貫通的窗口體系和“一對(duì)一”“保姆式”服務(wù)專員隊(duì)伍，打通高層次人才服務(wù)政策落實(shí)落地的“最后一公里”。
2020年12月19日，山東2021年度公務(wù)員招錄筆試舉行，這次考試時(shí)間較往年提前4個(gè)月，是山東省歷史上啟動(dòng)最早的一次。“史上最早”彰顯了山東的“人才誠意”。
賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。山東重視人才發(fā)展，體現(xiàn)在對(duì)未來的規(guī)劃上。當(dāng)前，山東人才發(fā)展仍面臨一些短板弱項(xiàng)，成為制約高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。特別是進(jìn)入“十四五”，山東開展新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)，需要大量人才。
《中共山東省委關(guān)于制定山東省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中“人才”被提到了22次。更是明確提出，要深入實(shí)施科教強(qiáng)魯人才興魯戰(zhàn)略，加快建設(shè)高水平創(chuàng)新型省份。其中一關(guān)鍵便是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力——要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)緊缺人才，引進(jìn)急需人才，為人才發(fā)揮聰明才智營造寬松環(huán)境、提供廣闊平臺(tái)。
以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到山東發(fā)展中來如何做?
不久前，山東人才發(fā)展集團(tuán)這一企業(yè)再次走進(jìn)公眾視野。自去年3月份至今，山東各地頻頻傳來“人才集團(tuán)”成立的消息。拒不完全統(tǒng)計(jì)，目前青島、臨沂、日照、濰坊、青島西海岸西區(qū)、煙臺(tái)開發(fā)區(qū)、濟(jì)南高新、臨沂高新、濰坊濱海、濟(jì)寧高新、濰坊市坊子區(qū)、安丘、高密、壽光等市(區(qū))，都成立了“人才集團(tuán)”。人才發(fā)展集團(tuán)背后，是提升人才發(fā)展市場(chǎng)化水平的探索，透露著山東將以更大力度實(shí)施人才招引，為強(qiáng)省建設(shè)添薪蓄能。
